Составление претензий в трудовые инспекции

  • Юридическая консультация по трудовым спорам
  • Оформление претензий в трудовую инспекцию
  • Подача претензий
  • Работа с трудовой инспекцией по иным вопросам
  • Другие услуги по претензиям в трудовую инспекцию
Юридические услуги Бугульма / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Составление претензий в трудовые инспекции
Жанна Ивановна Юрченко Ведущий адвокат
Жанна Ивановна
Юрченко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 8 лет

Ведущий адвокат
Владимир Маратович Пархоменко Партнер
Владимир Маратович
Пархоменко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 16 лет

Партнер
Светлана Александровна Морозова Юрист-консульт
Светлана Александровна
Морозова
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 9 лет

Юрист-консульт
Игорь Дмитриевич Бондаренко Партнер
Игорь Дмитриевич
Бондаренко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 14 лет

Партнер
Алексей Анатольевич Карпенко Адвокат высшей категории
Алексей Анатольевич
Карпенко
Образование: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов

В профессии: 12 лет

Адвокат высшей категории
Валентина Андреевна Воровщикова Ведущий адвокат
Валентина Андреевна
Воровщикова
Образование: Всероссийский государственный университет юстиции

В профессии: 9 лет

Ведущий адвокат

СТОИМОСТЬ НАПИСАНИЯ ПРЕТЕНЗИИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Название Цена (руб.)
Составление претензий в трудовые инспекции под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 3 050 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 3 050 руб
Подготовка ходатайств от 1 550 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 550 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 550 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 550 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 550 руб
Апелляционная жалоба от 2 050 руб
Кассационная жалоба от 2 050 руб
Надзорная жалоба от 2 050 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 2 050 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Бугульме от 4 550 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 550 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 8 050 руб
Установление факта трудовых отношений от 13 050 руб
Незаконное увольнение от 13 050 руб
Восстановление на работе от 20 550 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 550 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 550 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 550 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 8 050 руб




Вопросы по претензиям в трудовую инспекцию

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый день,у миня такой вапрос,я гражданка белорусии пашла устраеваца на работу в ленту,и папросила выдать мне договор на руки ,мне ответили што гражданам рб договора на руки не выдают так ли это ?

Согласно статье 67 т.к. РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (статья 200 т.к. РФ).

поэтому отказать вам в выдаче экземпляра трудового договора не вправе.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Доброго времени суток)

подскажите пожалуйста не знающему человеку)

я отработала 3 месяца,и написала сегодня заявление на увольнение по собственному.

причитается ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?

Конечно, положена компенсация. Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых (а у вас это право есть), работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прописано в статье 127 т.к. РФ.

также по этому поводу есть письмо роструда 23.06.2006 № 944-6.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите как правильно составить исковое заявление в суд по не выплоте з/п?

По невыплате з/п вы праве подать заявление в мировой суд по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа (ст. 122 гак РФ). К заявлению необходимо будет приложить документы подтверждающие существующую задолженность - справку из бухгалтерии. Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 рабочих дней без вызова сторон, и он имеет силу исполнительного листа. То есть после вступления его в силу можно смело идти с ним (или суд сам направит) к судебным приставам-исполнителям в целях принудительного взыскания. Само заявление составляется в порядке ст. 124 гак РФ. Также можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию - работодателя еще и оштрафуют (и организацию, и руководителя). Но через суд - самое эффективное, так как работодатель штрафы заплатит, а зарплату так и не выдаст.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

У меня такой вопрос-прошла ревизия за 6 мес.с большой недостачей,которая несвойственна именно этому магазину(все говорят,что такой ревизии никогда еще не было!)эти 6 мес.работала новенькая молодая заведующая,которая до этого никогда в продуктовом магазине не работала даже продавцом-сами продавцы этого магазина(тоже все новенькие пришли в одно время вместе с заведующей)подозревают,что вина в такой недостаче на заведующей(к слову -у новой заведующей были друзья "бандиты",как раз одного посадили по статье около 1,5 мес назад),во время ее работы неоднократно были такие случаи,что будьто бы торговые представители лично ей привозили товар палетами,который она или забирала домой ,или оплачивала свои долги.на сегодняшний день все продавцы должны платить недостачу по 85 000 руб.(заработали меньше,чем приходиться платить)вопрос-есть ли способы проверить заведующую,как узнать,почему произошла такая недостача?работодатель требует денег,но платить за то,чего не делал очень обидно и не хочется!всегда работала честно,а тут такое клеймо(( пожалуйста,очень нужен совет!!

Не делали - не платите. Работодатель должен доказывать вашу вину в недостаче.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте! подскажите,что мне ,что можно сделать,чтобы вернуть трудовую книжку. заключил с речным портом договор на обучение по специальности рулевой-моторист. обучение прошло,а тестирование и экзамены никто пройти не смог- предложили пока поработать в порту. составили трудовой договор,взяли документы. отработав пол месяца -понимаем что мы просто рабы у них.решили уйти .в отделе кадров отдавать трудовую отказалась,ссылаясь на то,что в договоре обучения написано,что обучение бесплатное в том случае,если мы отработаем у них год,в ином случае мы должны оплатить 13 т.р ...молодые плюнули и ушли,а у меня в трудовой 7 лет стажа. что посоветуете? завести новую или вернуться и отрабатывать еще пол месяца,чтобы рассчитаться за обучение...

Надо бы договор смотреть, чтобы можно было что-то определенное советовать

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Работаю в псих.больнице мед.братом. график- день - с 8.00 до 16.00 ,ночь- 16.00 до 8.00. нам говорят ,что отдых в ночную смену не положен при том ,что полностью ночные часы не оплачиваются. должны ли при отсутствии отдыха оплачивать 100% ? спасибо.

Согласно ст 108 ТК РФ : в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 96, 154 ТК РФ).

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте! помогите как решить ситуацию. муж работает водителем, поехал в командировку у него стуканул двигатель, автосервисом произведен демонтаж и дефектовка двигателя. установлено механическое повреждение блока цилиндров, головки блока цилиндров, коленчатого вала, шатунно-поршневой группы первого цилиндра. в результате облома болта шатунных вкладышей и в ходе работы двигателя под воздействием ударных нагрузок оборвало шатун и повредило блок цилиндров. . работодатель делал у авто эксперта экспертизу и тот сперва написал гидроудар, работодателя не устроила и эксперт написал что масленое голодание двигателя, но при разборе двигателя на станции масло было в норме. может ли работодатель взыскать полную стоимость двигателя через суд, т.к двигатель стоит 1млн 300 тыс, б/у 200 тыс. согласно тк работник может понести только среднемесячную з/п, т.к водитель не может нести полную материальную ответственность так не входит список лиц несущих полную материальную ответственность.

Чтобы взыскать какую либо сумму, должно быть доказано что это противоправные действия (или бездействия) работника привели к поломке тс. Ст 243 ТК РФ также предусматривает случаи полной мат. Ответственности: умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и др.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте ,2 месяца назад устроилась заведующей в аптеку. буквально 2 недели назад пришло письмо ,что аптека в кратчайшие сроки закрывается. при устройстве ревизии проведено не было ,начальство объяснило это тем что мы провели ее до вашего прихода. при увольнении также не было сделана ревизия ,а весь товар был перемещен в другую аптеку. вот уже на протяжении 2 недель нас кормили завтраками по поводу расчета, а буквально 3 дня назад заявили ,что у них недовоз товара в размере 90000 т.р. !!!соответственно намекая ,что мы должны все это оплатить . подскажите как быть в такой ситуации?ведь это не законно и вообще может они эти 90000 тысяч с потолка взяли ?расчет нам так и не дают

Любые недостачи, которые еще подлежат доказыванию в определенном порядке, в любом случае не должны влиять на расчет. Вы вправе жаловаться в труд инспекцию и в суд. В суд по зарплате надо успеть в срок 3 месяца со дня увольнения.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 8 / 10
Получено отзывов: 121
Спасибо компании «Юристы 365» за положительный результат в двух исках к ФСК Л****р. Нам удалось выиграть заседание по неустойке за просрочку в выдаче квартиры и вторым иском решить по мировому соглашению попытку ФСК получить с меня за изменения в формулировках после приемки квартиры в отношении балкона-лоджии.
Ирина 44 года
Огромная благодарность Ольге Анатольевне за консультацию в решении моей проблемы. Объяснила все подробно и доходчиво. Очень удобно, что создали такую группу,где можно получить ответы на интересующие вопросы с юридической стороны не выходя из дома, а главное -быстро, ну и то что бесплатно - это тоже большой плюс Вам. Вы - профессионал своего дела, дальнейшего Вам процветания ! Буду советовать всем только Вас !Спасибо ещё раз
Александр 38 лет
Меня дважды заливали. В первый раз залив был на несколько этажей, но никто из пострадавших не стал связываться. Когда во второй раз залили, решила требовать возмещения. Сразу же оформила Акт. Но дальше столько нюансов! В компании «Юристы 365» мне здорово помогли. На письменное обращение о добровольном удовлетворении ущерба ответили хамским отказом. Далее был оплачиваемый эксперт, о визите которого я должна была известить ответчиков телеграммой. Копию результата экспертизы выслала почтой с уведомлением, получила подтверждение получения (на телеграмме и этом пункте меня хотел подловить их юрист). Далее я оформила досудебное мировое соглашение, по которому они все затраты и ущерб оплатили с моей распиской.
Дмитрий 34 года

Контакты

Адрес г. Бугульма, ул Советская, 127
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45