Юристы по трудовому праву

  • Юридическая консультация по вопросам трудового права
  • Подготовка искового заявления и иных процессуальных документов
  • Досудебное урегулирование трудовых споров
  • Представительство в суде
  • Работа с контролирующими органами в области охраны труда
  • Подготовка проектов коллективных трудовых договоров
  • Другие услуги по трудовому праву
Юридические услуги Бугульма / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву
Иван Максимович Коваленко Партнер
Иван Максимович
Коваленко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 13 лет

Партнер
Сергей Алексеевич Ульянов Адвокат высшей категории
Сергей Алексеевич
Ульянов
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 9 лет

Адвокат высшей категории
Людмила Шевкетовна Задулина Юрист-консульт
Людмила Шевкетовна
Задулина
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 8 лет

Юрист-консульт
Андрей Дмитриевич Черных Партнер
Андрей Дмитриевич
Черных
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 13 лет

Партнер
Юлия Сергеевна Браздникова Ведущий адвокат
Юлия Сергеевна
Браздникова
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 17 лет

Ведущий адвокат
Алексей Анатольевич Карпенко Адвокат высшей категории
Алексей Анатольевич
Карпенко
Образование: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов

В профессии: 12 лет

Адвокат высшей категории

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Название Цена (руб.)
Услуги юриста по трудовому праву под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 702 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 702 руб
Подготовка ходатайств от 1 202 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 202 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 202 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 202 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 202 руб
Апелляционная жалоба от 1 702 руб
Кассационная жалоба от 1 702 руб
Надзорная жалоба от 1 702 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 702 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Бугульме от 4 202 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 202 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 702 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 702 руб
Незаконное увольнение от 12 702 руб
Восстановление на работе от 20 202 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 202 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 202 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 202 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 702 руб




Вопросы по трудовому праву

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый день,у миня такой вапрос,я гражданка белорусии пашла устраеваца на работу в ленту,и папросила выдать мне договор на руки ,мне ответили што гражданам рб договора на руки не выдают так ли это ?

Согласно статье 67 т.к. РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (статья 200 т.к. РФ).

поэтому отказать вам в выдаче экземпляра трудового договора не вправе.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте.мой муж инвалид 2гр.при оформлении пенсии по инвалидности ему отказали в страховой и дали социальную,потому что в трудовой нет номера приказа об увольнении толька дата.может ли отсутствия номера приказа в трудовой,быть основанием отказа от страховой пенсии?

Могут. Основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Поэтому в пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.

практика показывает, что при назначении пенсии работники пр. Каждую строчку трудовой книжки рассматривают буквально под лупой. И если инспектору пр. Покажется, что сведения в трудовой книжке неточные или есть ошибки в оформлении, смазаны печати, то гражданина попросят подтвердить сомнительный период работы дополнительными документами.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здраствуйте я учитель в школе по технологии для мальчиков, сегодня случился несчастный случай за 5 мин до окончания урока мальчик проходя мимо старого разобраннного станка по обрабтке дерева случайно схватился за старый провод от этого станка который был отключен 2 года назад но не был убран совем так как идет через пол. мальчик получил электрический ожог 4 точки на правой руке , но оставался в сознании рану обработали и отправили в мед пункт. ушел своими ногами сознания не терял. все по окончании урока. при последующей проверке было установлено что кабель не под напряжением , но почему то греется. администрация угрожает следственными органами . что делать.

Учитель отвечает за безопасность детей всё то время, что они находятся в школе. Вас могут в школе привлечь за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, то есть к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192, 193 т.к. РФ. Это может быть и увольнение. Зависит от степени тяжесть травмы и вашей вины. Не поддаваться угрозам - тут следственные органы ни при чем. Накажут школу, так как, согласно кг РФ, наказывают работодателя. Также школа будет возмещать средства за лечение, после чего школа будет иметь право потребовать их с вас. Пусть проводится проверка, если с результатами и наказанием вы будете не согласны - смело идите в инспекцию по труду.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Доброго времени суток)

подскажите пожалуйста не знающему человеку)

я отработала 3 месяца,и написала сегодня заявление на увольнение по собственному.

причитается ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?

Конечно, положена компенсация. Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых (а у вас это право есть), работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прописано в статье 127 т.к. РФ.

также по этому поводу есть письмо роструда 23.06.2006 № 944-6.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Ситуация такая: в трудовых договорах и в положении об оплате труда стоит 40 часовая рабочая неделя, наша сотрудница уволилась (про которую я рассказывала), подала жалобу в гит, где установили 36 часовую рабочую неделю, теперь пришло письмо по поводу, что она хочет перерасчет за 36 часовую рабочую неделю . вопрос: я должна пересчитать за три месяца или за весь период. зарплата начисляла и выплачивалась исходя из 40 рабочей неделе.

в зависимости от статуса работника по отношению к организации допускается перерасчет в следующих периодах:

для работающего на предприятии гражданина перерасчет может осуществляться за период, равный длительности трудовых правоотношений согласно трудовому договору.

для уволенного сотрудника организации максимальный срок перерасчета составляет три месяца до даты увольнения либо три месяца после того, как работник узнал или должен был узнать о совершенном против его прав правонарушении.

чем подтвердить свои доводы????

А почему для уволенного сотрудника срок перерасчета составляет 3 месяца? Это для обращения в суд у работника есть срок 3 месяца (статья 392 т.к. РФ). Это именно работник вправе требовать от работодателя соответствующего перерасчета в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении прав.

а пересчитать вы ей должны за весь период. Факт прекращения трудовых отношений не является препятствием для перерасчета, если заработная плата выплачивалась не полностью. Законодательством не определен период перерасчета заработной платы. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Также есть статья 395 т.к. РФ.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите как правильно составить исковое заявление в суд по не выплоте з/п?

По невыплате з/п вы праве подать заявление в мировой суд по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа (ст. 122 гак РФ). К заявлению необходимо будет приложить документы подтверждающие существующую задолженность - справку из бухгалтерии. Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 рабочих дней без вызова сторон, и он имеет силу исполнительного листа. То есть после вступления его в силу можно смело идти с ним (или суд сам направит) к судебным приставам-исполнителям в целях принудительного взыскания. Само заявление составляется в порядке ст. 124 гак РФ. Также можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию - работодателя еще и оштрафуют (и организацию, и руководителя). Но через суд - самое эффективное, так как работодатель штрафы заплатит, а зарплату так и не выдаст.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Обрый день)может быть кто-нибудь сталкивался, каким образом осуществляется возврат денежных средств, потраченных на обучение медицинского работника со счета омс, если такой работник увольняется без отработки указанного в договоре срока после обучения и соглашается вернуть деньги?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, по моему мнению, в этом случае соответствующие операции следует отражать как возмещение ущерба учреждению, то есть вы возвращаете деньги непосредственно работодателю).

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.2 / 10
Получено отзывов: 121
Огромная благодарность Ольге Анатольевне за быстрые и квалифицированные ответы на интересующие меня вопросы. Оплатила консультацию в том размере, которая была оговорена заранее. Желаю фирме «Юристы 365» всех благ! Еще раз огромное спасибо!
Анна 30 лет
Спасибо за выигранное дело! Внимательное отношение к каждому вопросу. Стараются подходить к решению задачи не только как юристы, но и душевные люди. Профессионалы своего дела, знающие как нужно поступить в конкретной ситуации.
Юрий 55 лет
Хочу выразить безмерную благодарность специалистам компании «Юристы 365»! Я, как и многие, попала в сложную ситуацию с возвращением кредитов, достаточно большой суммы. Казалось , что проблема нерешаемая. Юристы очень грамотные, смогли довести дело до конца . Суд вынес решение признать меня банкротом! Спасибо за ваш профессионализм и за возможность жить спокойно!
Дарина 61 год

Контакты

Адрес г. Бугульма, ул Советская, 127
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45