Взыскание утраченного заработка

По невыплате з/п вы праве подать заявление в мировой суд по месту нахождения организации о выдаче судебного приказа (ст. 122 гак РФ). К заявлению необходимо будет приложить документы подтверждающие существующую задолженность - справку из бухгалтерии. Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 рабочих дней без вызова сторон, и он имеет силу исполнительного листа. То есть после вступления его в силу можно смело идти с ним (или суд сам направит) к судебным приставам-исполнителям в целях принудительного взыскания. Само заявление составляется в порядке ст. 124 гак РФ. Также можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию - работодателя еще и оштрафуют (и организацию, и руководителя). Но через суд - самое эффективное, так как работодатель штрафы заплатит, а зарплату так и не выдаст.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Рудовая инспекция вряд ли поможет (ответит, что это индивидуальный трудовой спор, обращайтесь в суд), поэтому лучше сразу в суд (районный/городской). Но важно понимать - являетесь ли вы материально ответственным лицом, подписывали ли договор о материальной ответственности? что в трудовом договоре указано про условия оплаты? запросите у работодателя (письменным заявлением с отметкой на вашем экземпляре) копии расчетных листков за период с сентября 2016 г (с 3 октября 2016 г. Исковая давность - один год), проверьте, как там отражены эти удержания. После этого подавайте иск в суд. Госпошлина не платится, вы ничего не теряете, в любом случае.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС